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15家樂活企業沒告訴你的秘密

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 點閱:  刊登: 偉聖企業社  (2011/11/17)
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15家樂活企業沒告訴你的秘密

 

點滴創意,就能累積成巨大的改變力量,讓員工覺得工作有樂趣、有意義,並且更善待自己的生命

在希伯來文中,工作(avoda)和奴隸的字根是一樣的(eved)。

塔爾‧班夏哈《更快樂--哈佛最受歡迎的一堂課》

強調快樂可以學習,美國哈佛大學教授班夏哈在新書中提到,工作是人類無可擺脫的束縛,但是有意義、有樂趣的工作,就能讓人感受到自由 web66

他引用心理學家海克曼的研究說,如果管理者能夠創造一個讓員工發揮所長、從頭到尾獨挑大樑並能感受到工作對別人有影響力的工作條件時,就能提高員工的快樂程度。

《美國企業性靈調查研究》也發現,超過七成上班族最希望自己的工作有意義,而非高薪或高職位。

強調對別人有幫助、對社會有貢獻的工作,已經成為職場新顯學。

這次樂活企業決選,也呈現出類似結果。參加決選的15家企業員工,無論現場訪視、隨機抽訪或書面調查,多數表達對公司很滿意。而且即便薪水跟其他同類型公司差不多,但是公司對員工的照顧好,讓員工覺得很值得效力。

這些企業如何令員工感動?且看15家企業分享他們獨特的樂活秘密。

**照顧員工健康,叫我第一名

積極照顧員工健康,帶頭改善不良生活習慣,是讓員工心存感激的首要條件。

「養成健康的生活習慣,員工受惠一輩子,」台北醫學大學公共衛生系教授韓柏檉認為,員工是被動的,企業有責任主動激勵員工追求健康。

陽明海運以禁菸、每日測量血壓等健康管理,守護船員健康。船員身體狀況獲得改善,家屬高興地打電話向公司道謝。

位在竹科的頎邦科技,總經理高火文愛運動,除了每天早上會帶著主管們一起去晨泳,每季還有一次主管會議是「登山攻頂」──「星期五下午三、四點出發,第二天一早就攻頂,」人資行政處副處長林桂章興奮地說,不少部門主管也會利用星期三提前下班,帶著同仁去爬附近的郊山。

上行下效,員工也養成運動習慣,即使下大夜班後很疲憊,他們還是會先打打桌球、籃球,運動一下再回家。

位在桃園南崁的台茂購物中心,屬於員工人數不到300人的小型職場,但愛打籃球的總經理郭大睿特別在地下室設置全國最大的千坪室內運動場,不但有籃球場、棒球場、迷你高爾夫、撞球場和跑道等,還有小型攀岩區,不僅員工可以使用,也帶動社區居民運動風氣。

台茂並明文規定員工每月至少必須參加一次運動日,否則會影響考績,做法雖強制,但也讓員工從此養成運動好習慣。

聯華電子則擅用標語口號,成功改變員工飲食習慣。聯電員工餐廳有各類不同餐廳,但其中最受歡迎、每天大排長龍的是自助餐。

聯電將餐飲按熱量高低分成「紅黃綠燈」,譬如油炸肉品為紅燈、蔬菜為綠燈等,並以「紅1黃2綠無限」標語提醒員工手下留情,雖然低油低熱量,但美味好吃,員工滿意度高。

競賽、獎賞、給員工目標努力,也能具體達到健康促進效果。

聯電員工健康促進滿意度高達九成,人資處經理楊蒙竹分享秘訣:「給目標、告訴他們方法,就很容易做到。」

員工人數上萬人,因此聯電有22位護理人員,分別制定每季健康目標,譬如減重團體成效目標為「共同減重200公斤」等,讓員工清楚得知努力方向。

中華汽車的「321大滿貫」活動──每週運動「3」次,每季參加活動「2」次,每年參與公益「1」次,則以團體競賽10萬元的高額獎金,「利誘」員工以部門團隊方式報名,增進員工合作與凝聚力。

**要給紅蘿蔔獎勵

位在高雄的海運公司中鋼運通,岸上工作人員僅有80多位,但社團競賽活動頻繁。公司出手大方,只要報名參加就有禮?鼓勵,因此「常常是來加油觀戰的比參賽者還多,」除了瑜伽社、最近又加入羽球社的中鋼運通管理部管理師郭佳穎笑說,他們的活動熱鬧有趣,甚至分成專業組和娛樂組,誘使更多同事一起參與。

中華映管為促進員工健康出盡招數,尤其要求主管帶頭做榜樣,譬如副總許翼材親自出馬拍攝紓壓講座海報、主管親自寫信力勸員工戒菸,戒菸成功並可領到5000元獎金,有2位經理正在戒菸中,抽菸量已比從前減少一半。

*五星級醫護室,看病、檢驗、針灸通通有

強化醫護室功能,提供員工及時而周全的健康服務,甚至照顧員工眷屬,讓駐外員工更放心。

員工到大陸工作,中華汽車醫護室人員會主動協助照顧在台眷屬的健康狀況,並協助就醫,讓員工無後顧之憂。

聯電的健康中心內設有檢驗儀器,每天下午提供腹部、肝臟超音波等檢查,減少員工到大醫院做檢查耗時麻煩。

中華映管則在醫護室牆上,擺滿至少50種以上的各種健康資料和文宣,提供豐富的健康資訊,巧妙地將醫護室打造成健康宣導站。

圓剛科技的醫護室精緻可愛,牆上張貼不少母乳媽媽們的小寶貝照片,加上色彩豐富的卡通圖樣、貼紙和小吊飾,沖淡不少醫藥味。

並且每星期五下午有醫師駐診並提供針灸服務,審查當天,醫護室正好有三位女性員工肩膀扎了幾根針,「在這裡做針灸比較自在,不會緊張,」她們異口同聲說。

台茂的醫護室寬敞溫馨,有兩位專職護理人員,並提供心理壓力量表、體脂機和兩張病床讓員工休息。

三間餵奶室有舒服的沙發靠椅,逛街媽媽甚至可利用冰箱保存母乳,這也是商場內少見的「五星級醫護室」。

位在南台灣的燁輝則充分整合關係企業義守大學和義大醫院資源,請他們提供運動和健康管理課程,義大醫院並分析員工健檢結果安排相關課程,如高血壓和心血管課程等,教導正確飲食觀,現在不少男性主管甚至會主動要求跟太太一起去買菜。

公司人數不多,可參考中鋼運通的「健康聯絡人制度」,請2位主管擔任健康聯絡人,平時主動關心同事健康,必要時還可協助安排同事就醫。

統一證券則利用定期發送的人資雙週報,夾帶公告、旅遊心得和健康報導,內容豐富多元,滿足員工身心靈的需求。

**紓壓,動態靜態皆宜

至於員工最在乎的紓解壓力,企業也有創意做法。

萬海航運聘用視障者為員工提供按摩福利,符合勞基法規定聘用身障員工做法,是評審認為雙贏的聰明方法。

萬海每月發給員工一人一張15分鐘的按摩卷,人力資源發展課巫垂儒表示,同仁多半會採「團隊合資集」法,這次你有四張可按摩一小時,下次則換其他人使用,好處是不用外出就能享受筋骨放鬆的快樂,另外還可以增進同事情誼。

中國信託的元氣舒活館也提供視障按摩服務,並酌收50元做為慈善基金。

腹地寬廣,如同大學校園的台糖,則在花木扶疏間另闢「談心坊」,員工上班心情鬱悶,隨時可以來聽聽心靈音樂或上網放鬆一下,談心坊還有受訓的員工擔任義務輔導員,協助同仁解決簡單的心理問題。

位在繁華市中心的統一證券,則把最好的景觀房間闢為會議室而非主管辦公室,讓更多人賞心悅目。

「有陽光時真得很美,一大片的光線整個照進來,心情都會變好,」身為公司壓力最大的自營部門主管黃則偉忍不住讚嘆說。

圓剛科技在辦公室內設計烤箱和蒸氣,結合健身房,上班時間隨時可享受spa樂趣。

通往屋頂花園的樓梯間採用可放鬆心情的明黃和天空藍色彩,屋頂花園遍植花木,還有一間木地板會議室,打赤腳在這邊眺望花園風景邊開會,最能刺激創意。

利用電動玩具,也可達到健身紓壓效果。

萬海購買數台wii遊戲機,同仁中午可在會議室和同事捉對廝殺,也可借回家全家共樂。

中華汽車在員工餐廳外擺設運動型電玩,如跳舞機、投籃機和打鼓機,並定期更換,紓壓又可達到鼓勵運動功效。

**我們都是一家人

除了照顧身心健康,把員工當家人,平衡工作與生活的方案,最令員工心存感激。

圓剛每月有慶生會,董事長必親臨加油打氣,這是進公司三年的黃先生最感動的事。

位處下班必塞、公共運輸不便的台北市內湖路段,萬海從晚上6點後安排三班交通車接送,讓同仁可以不加班,和家人共享晚餐,也是柔性鼓勵不加班的方式。

華映運動設備齊全多元的五星級健身中心,假日免費開放給員工眷屬及朋友使用。工作14年的呂先生說,假日最愛帶家人朋友來,打撞球、用肌力訓練機與KTV。

安捷倫、頎邦和中華汽車,則用假期福利體貼員工。

安捷倫每年有10天帶薪病假,且可無限制遞延,不少員工利用「病假」加年假,安排長時間旅遊或充電,達到休養生息再出發目的。

頎邦的新進員工馬上享有有兩天特修假(註:一般規定要滿一年才有特休),讓員工可以安排處理家事。

另外哺乳媽媽還有每天兩次各半小時的外出哺乳假。且孕婦不但優先享有車位,也會輪調白班減低勞累。

中華汽車和聯電有附設托育中心,免去職業媽媽下班趕接小孩的窘境。

或是尋找合作托育單位,統一證?和托兒單位簽定延長接送時間至7點,讓員工可以從容下班接小孩。

華映在辦公室內設置親親甜甜屋,歡迎假日員工帶小孩來加班。孩子在色彩豐富的甜甜屋裡可以奔跑遊戲玩耍,累了也可躺下看影片,一牆之隔的護理人員則可透過圓窗看顧小孩。

中國信託自製寶寶手冊,還有給新手媽媽的卡片,由主管帶領單位同事簽名祝福,讓員工有更多歸屬感。

將屆退休年齡,台糖有針對將退休員工舉辦兩天一夜旅遊,除了遊山玩水,並有相關理財等課程規劃,讓員工作做好退休調適。

**彈性福利制度,員工最愛

可依個人情況調整的彈性福利制度,最讓員工覺得窩心。

安捷倫的彈性福利制度,由資方提供一定比例金額作為福利金,員工可依個人需求選做購屋、子女教育或是旅遊補助。

中鋼運通鼓勵員工自修,全額補助學英文、日文,因此員工學習風氣盛,每星期固定請老師到公司教英文和日文,不到100人的公司,動靜態社團有12個之多。

中國信託則有彈性福利點數金,讓員工自行選擇托育、旅遊或他用,但若用在進修有加倍回饋。

另外,凡是工作5年及10年的久任員工,可以有黃金假期和鑽石旅遊。

這也是因應員工反應的結果。5年以下員工嫌假少,因此公司給予5天有薪黃金假期;10年員工假多半有家計負擔,因此補助3~4萬元的鑽石旅遊。

**環保節能好主意

從員工個體觀照到整體環境,如何不製造對傷害地球的綠色環保,目前已成企業發展的主要趨勢。

然而辦公室內除了回收紙、公文電子化、冷氣度數控制、少用紙杯外,還可以有什麼綠色創意?

萬海的企業文化年輕有活力,對於環保的創意也令人驚艷。

他們自製「節能省水電,盡在彈指間」的環保短片,在尾牙播放,搞笑娛樂兼教育。

最有趣的是電腦有特殊「提醒關燈」程式,最後三個離開辦公室的員工,在電腦刷卡時會彈出:「感謝您的辛勞,節能省水電,盡在彈指間。」字樣,提醒關燈關電。

公司內部有專人負責環保事項,每月評比各部門節能效果,水電、空調、照明、影印及電話費用列表計算管理,連續幾年下來,確實省下不少錢。譬如他們發現,增加企業用電契約容量,約三年可回本。

此外,每個電源開關以色彩標出區域範圍,容易分辨。頎邦則是將耗電的鹵素燈貼上藍標籤,提醒員工儘量少用。

獲得2007年經濟部能源績優廠商傑出獎的中華汽車,在天花板每盞燈都垂下一條書籤式的可愛人偶吊牌,離開位置時要拉一下,就可關掉自己頭上的燈。

除了在廠區做到零污染外,飲水機加裝設定時器,設定非生產時間自動斷電;裝置熱交換器節省運轉電力等,都是環保好點子。

曾獲節能典範的台茂,則是減少用電度數,將原本開館前、後30分鐘的開關照明,減少到開館前5分鐘和閉館後15分鐘;而且空調採週期性停機,一小時停機10分鐘,不但省電且對整體舒適度並無影響。

台茂辦公室內採用奈米聚光板增加反射,只要兩支燈管就能達到原有亮度。

此外,公司除贈送員工環保筷,並鼓勵賣場商家參與「自備環保筷、用餐省五塊」活動,根據統計每月至少2500人次使用,將環保效應發揮更廣。

已有46年歷史,近三年轉為日資三井的明台產物保險,則有愛物惜物的美德。「只要東西沒壞就繼續用」,辦公室雖不華麗但是乾淨整齊,不時可以看見「古董級」辦公用品,如老式按鍵電話,幾乎A4紙大的電子計算機,功能還保養完好,擦拭得一塵不染,顯見使用者的惜物之心。

統一證券將汰換的舊桌椅送到照顧弱勢女性的善牧中心,環保有兼具愛心。

**愛心,員工快樂的最終秘密

整體說來,會面帶笑容的樂活企業,最大秘密竟普遍是送愛心。

從捐血、陪讀、認養路樹、幫助弱勢團體等,15家企業都做到了社會關懷層面。

「有付出、給愛心才會更快樂,」中鋼運通總經理趙國樑,非常鼓勵年輕人參加公司的愛心社,協助家扶兒童中心、捐棉被、舊電腦給弱勢家庭或學校,他說,愛心社已經變成中鋼人生活的一部份,也是把公司帶領到健康的主軸,「你會感覺這世界不大一樣,老天對我們還是不錯的,」趙國樑總經理感性地說,尤其收到小朋友寫信來感謝,就覺得自己身心很滿足。

把祝福和愛心送給更多人,讓自己工作有了更多意義更多成就,這是企業不花錢就能提升心靈境界的武器,台灣已有樂活企業正在實踐「職場更快樂」的新顯學,令人驚喜。

titleicon關鍵字:企業 加工 攻牙 模具 腳踏車零件
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