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桃園市勞動局提醒,像是桃園市政府因颱風影響宣布停止上班,依勞動部頒訂「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,包括水災及颱風等天然災害發生時,如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班,出勤有安全上的疑慮,勞工可不出勤,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。對於應雇主要求而勉力出勤之勞工,除照給當日工資外,宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。但因業務性質需要,需特定勞工照常出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經由勞資會議同意。另外,基於勞資和諧及避免爭議,天然災害發生時勞工出勤管理及工資給付事項,除其他相關法令已有規定者外,勞雇雙方應參照該要點,事先於勞動契約、團體協約中約定或於工作規則中規定;未有約定或規定者,仍應參照旨揭要點辦理。桃園市勞動局呼籲企業,在颱風來臨時,勞工是否出勤一定要以安全為最重要考量。非必要不可勉強勞工於停班時出勤,萬一發生危
評鑑數:|  2017/07/31
 
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台塑企業總裁王文淵日前拍板,員工每月加薪2,000元,幅度3.9%,不僅令人羨慕,也引起社會重視。以金控業而言,今年公股行庫已確定實施加薪計畫,幅度多高於3%,三商銀中以華銀加薪幅度3.7%最佳;兆豐銀3月幫基層員工調薪逾一成,更被傳為佳話。據了解,公股行庫一直維持穩定加薪,今年確定比照過去辦理,幅度從3%起跳。其中彰銀平均調幅3.3%,一銀3.5%,最高的華銀來到3.7%。以一般月薪3萬元的銀行櫃檯行員來看,加薪3.7%,等於每月多領1,110元。兆豐銀行今年3月也宣布基層員工加薪方案,加薪幅度最高達一成以上,是睽違五年來,首度針對基層人員全面加薪,受惠人數約2,000人。兆豐銀說,這是因為在公股銀行中,該行基層人員起薪,普遍低於三商銀,甚至低於非金控的台企銀,為避免人員流失,決定透過加薪留人。金融業是台灣各產業中,近年來少數還維持加薪的產業,但今年上半年受到匯損影響,加上金融科技發展的衝擊,獲利成長力道不如以往,加薪面臨壓力,花旗、滙豐、渣打等外銀甚至相繼撤掉分行,遑論加薪。如從去年的數
評鑑數:|  2017/07/24
 
廣告設計/專題報導 2017/07/11仲威文創以旗下十個品牌:為您塑造「最佳企業形象」  在重視品牌的年代裡,企業紛紛推出各種吉祥物公仔、
評鑑數:|  2017/07/18
 
★★★★原本自然上報紙喽~★★★★
原本自然工廠藉由本公司優良之產品品質及直營工廠具競爭力之價格將奈米材料成功地商品化,市場化以全面提升產業層級原本自然工廠希望創造更環保的產品以及節能科技並創造更大的就業機會,為我們共同的生存環境盡一份企業的責任1.水質淨化:創新水質淨化環保科技,瞬間分解毒素、農藥;清潔劑使用量減少50%。2.奈米陶瓷:陶瓷科技再進化,達到節能省電的科技環保隔熱瓷磚及易潔抗菌玻璃瓷器,自動滑落不沾污,節省用水清潔及使用冷氣3.空氣淨化:採用奈米新燃油金觸媒技術不僅有效燃燒節省油料,抗磨效果更能保護引擎4.生化科技:環保標章的清潔劑,自然可被分解度達到了100%完全分解無毒無害的神奇效果,用於抗菌吸臭有絕佳效果5.土壤改良:本公司介質為天然無機質微量原素 ,可活化生物群以增進地力,此原料亦可當敷面面膜或製成鍺粒、能量貼片…6.能量商
評鑑數:|  2017/07/13
 
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評鑑數:|  2017/07/12
 
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評鑑數:|  2017/07/12
 
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評鑑數:|  2017/07/12
 
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請輸入內容科技業界看好,大陸股市的高本益比優勢,子公司若在當地掛牌,將有助配股留才,同時招攬大陸當地的優秀人才加入團隊,有助於打國際盃。科技業界財務主管坦言,近年大陸零組件供應商相對台商在當地投資的產值來看不斷成長,但是台商在當地深耕多年雖仍存在一段時間優勢,但是近期大陸當地上市企業卻採取配股方式吸引既有團隊人才加入,已形成一定壓力。業界人士舉例,比如說大陸軟板與複合板廠商若對台商同業的大陸廠區挖腳,僅需祭出「一張、十張股票」,因本益比高達50倍至70倍、幾張股票短期價值就勝過既有加薪幅度,加上台商在大陸若無掛牌股票可分,也就無配股效益可言。業界也補充,由於上述相關利誘措施不斷,對於台商在華南區域布局,尤其是中階人才管理上存在考驗,大陸競爭對手以獵才策略來追趕技術,對於企業長期發展也形成變數。另有業界人士提到,大陸企業為了積極搶進蘋果供應鏈或者快速提高先進製程產能,內部中階人才方面多向同業獵才,通常中階主管的跳槽是帶槍投靠,也會造成一個專案團隊人力的流失,對於沒有在大陸
評鑑數:|  2017/07/06
 
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評鑑數:|  2017/07/04
 
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評鑑數:|  2017/06/22
 
針對我國汽車租賃行業的發展現狀,交通運輸部、住房和城鄉建設部共同制定的《關於促進汽車租賃業健康發展的指導意見(徵求意見稿)》向社會公開徵求意見。《徵求意見稿》明確鼓勵汽車共用模式,並對汽車租賃企業的車輛管理、承租人身份查驗、線下運營服務能力、日常經營管理等提出明確要求。此外,《徵求意見稿》還要求交通運輸部門完善基礎設施規劃建設,制定 花蓮汽車租賃業發展規劃,並納入綜合運輸體系規劃和城市綜合交通體系規劃,創新監管方式,營造良好的發展環境,更好地滿足人民群眾多樣化的出行需求。指出,汽車租賃是指在約定時間內汽車租賃經營者將租賃車輛交付承租人使用,收取租賃費用,不提供駕駛勞務的經營方式。汽車租賃車輛是汽車租賃經營者提供車輛租賃服務以獲取利潤為目的而使用的機動車,應按照相關法律法規和技術標準規定到公安機關辦理登記。交通部統計資料顯示,目前全國有6301家汽車租賃業戶,租賃車輛總數約20萬輛,市場規模以每年20%左右的速度增長。目前,國內租車市場由傳統B2C和個人對個人的共用租車兩種模式組成。傳統B2C模式以重
評鑑數:|  2017/06/10
 
評鑑數:|  2017/06/08
 
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日本經濟新聞和日經亞洲評論(Nikkei Asian Review)報導,人在日本大阪的鴻海集團總裁郭台銘接受專訪表示,鴻海集團已獲得蘋果(Apple)和亞馬遜(Amazon)的資金支持,要競標收購東芝記憶體(Toshiba Memory)。報導引述多個消息管道指出,鴻海在5個有意收購的企業集團中出價最高,出資規模超過2兆日圓。報導指出,郭台銘親口證實,蘋果和亞馬遜有一起出資,不過他不能評論個別公司出資多少。報導指出,蘋果對此不予評論,亞馬遜也未立即回應日經電郵。報導引述郭台銘談話,郭台銘表示,若收購東芝記憶體,不會干預也不會介入東芝記憶體經營階層,對待東芝記憶體會猶如對待夏普一般。郭台銘並表示,東芝記憶體會像夏普一般持續經營,至少未來可以生存50年到100年。郭台銘並指出,可協助東芝記憶體向銀行擔保借款;他並表示不會像私募基金一樣,買了企業以後為了獲利就想著重新賣掉。郭台銘並指出,鴻海集團成立以來,都是用他自己的錢,資金也是
評鑑數:|  2017/06/05
 
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評鑑數:|  2017/06/03
 
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評鑑數:|  2017/05/29
 
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評鑑數:|  2017/05/27
 
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以目前的社會型態來說,愈來愈多人每個月有超過三張以上的信用卡帳單要繳,有些人甚至被現金卡及信用卡循環利息給壓的喘不過氣來,而為了償還卡債轉而向地下錢莊借貸,最後不是遭到暴力討債就是跑路。加上這幾年來物資大漲,但每月薪資卻仍是微薄,這樣相對的讓我們的荷包更顯消瘦,尤其是每個月尚有一筆固定的車貸、房貸須支出的人們,更是大喊吃不消。 國人的痛苦指數愈來愈高,連有些公司行號企業主也連帶受到了波及,薪水發不出的比比皆是,企業經營不善,缺少資金加碼,又不知尋求何種管道來調
評鑑數:|  2017/05/27
 
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W飯店毒趴命案,死者郭姓小模的雙親,認為飯店人員,發現客房有拉K和知悉犯罪嫌疑時,未及時報警處理,顯有過失,委請律師吳孟良遞出刑事附帶民事起訴狀,要求命案主犯「土豪哥」朱家龍(見圖,本報資料照片)等3人,及W飯店業者和7名疏失員工,共計11人,連帶賠償2807萬7202元。本案是首例犯罪被害人,因犯罪事件向五星級飯店求償案。去年12月7日,郭姓女模身披浴袍,意識模糊,在江姓與洪姓男子、劉姓女子等人攙扶下,從W飯店搭計程車就醫,最後不治。檢察官認定朱家龍及友人洪聖晏、蔡逸學、江哲瑋、張子奕等6人,涉犯轉讓偽藥、禁藥致死等罪,依法起訴。北院審理後,被害人家屬認為,W飯店未盡企業責任,過程中若能即時報警,就不會發生「白髮人送黑髮人」的悲劇,昨委請律師提出附帶民事訴訟求償。民事起訴狀中指出,朱家龍等人去年入住W飯店2502號房後,12月3日朱等3人外出用餐;翁姓、郭姓房務員入房打掃,在發現房內充滿菸味,及聞到K味違禁品時,卻未依「觀光旅館業管理規則」24條報警處理,致警察機關未能及時對2502號房臨檢,查獲土豪哥3人施用
評鑑數:|  2017/05/20
 
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鴻海參與東芝記憶體競標傳出變化。外媒報導,美國威騰電子著手國際仲裁,欲阻止合資夥伴東芝未經同意出售旗下記憶體事業。金融時報(Financial Times)報導,美國威騰電子(Western Digital)著手向國際仲裁法庭尋求仲裁,認為處境艱難的日本東芝將旗下記憶體事業分拆出售之舉,損害合資企業的契約。報導指出,威騰電子這個動作意味著法律程序開始啟動,為期可能超過1年,這也將威脅到東芝計畫出售記憶體事業的不確定性;東芝擬出售記憶體事業,對集團財務穩定來說相當關鍵。外媒報導,威騰電子表示,已在國際商業仲裁法庭展開仲裁程序,要求東芝撤銷將合資資產轉為東芝記憶體(Toshiba Memory),並停止未經威騰旗下快閃記憶體商晟碟(SanDisk)同意的出售行為。威騰執行長米里根(Steve Milligan)發布聲明指出,尋求透過強制仲裁,並非試圖解決此事的第一選擇,但至今用盡其他努力都徒勞無功,因此認為現在司法行動是必要的
評鑑數:|  2017/05/16
 
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(中央社記者張建中新竹14日電)中鋼今年為員工加薪2.8%,調薪幅度高於去年的2.5%,令人羨慕,不過,據統計,還有10多家上市櫃企業也相當照顧員工,今年加薪幅度同樣高於去年水準。上市櫃企業今年調薪結果陸續出爐,結果是幾家歡樂幾家愁,不少廠商如台積電與創意今年調薪幅度維持去年水準,部分廠商今年調薪幅度則較去年低,另有超過10家廠商今年不調薪。中鋼董事會日前決議,今年為員工加薪2.8%,調薪幅度高於去年的2.5%,令人羨慕。除中鋼外,據公開資訊觀測站資料顯示,還有豐興等10多家公司今年調薪幅度高於去年水準。豐興今年為員工加薪0.57%,高於去年的0.5%;中鋼構今年為員工加薪2.5%, 調幅也高於去年的2.2%。精華今年加薪2.9%,堡達加薪3.24%,零壹加薪3.32%,華南金加薪3.7%,安成製藥加薪4%,瀚荃加薪4.2%,信錦加薪5%,調幅也都高於去年水準。律勝今年雖然僅加薪1%,不過,幅度較去年的0.48%高出1倍以上水準;台燿調薪幅度也從去年的1%至1.5%,調
評鑑數:|  2017/05/15