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請輸入內容賴清德上任閣揆,隨即宣布明年軍公教加薪3%,部分縣市政府不久後也跟進,以自籌款為臨時人員加薪,看似皆大歡喜,但一群在公立幼兒園任教的教保員卻始終等不到關愛眼神,只能無奈地說:「我們總是被遺忘的一群」。因為喜歡孩子,投入超過5年的林姓教保員坦言,其實幼教師與教保員的入門門檻不同,會有不同的福利她很能接受;不過看似學校正式編制人力,在自己的經驗中卻容易被遺忘。林姓教保員說,曾經服務過的學校編列自強活動費時,就把教保員除外,還曾發生過連運動會的衣服都沒拿到,雖說是學校的一員,但她已經漸漸習慣這種被遺忘的感覺;加不加薪她看得很淡,畢竟金額不多,不過她還是透露,「若是可以的話,當然希望有這福利」。屏東教育產業工會理事長黃莆田表示,教育現場的落差是制度所導致,以台灣教保員與幼教師在教學第一現場,工作內容根本沒有差別,但在同一職場卻有兩種制度,讓人為他們抱屈,根本是這波德政下的遺珠之憾。黃莆田以屏東縣為例,全縣教保員124人,全面調薪3%,一年僅增加100多萬經費,因此,他
評鑑數:|  2017/10/05
 
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台塑企業總裁王文淵日前拍板,員工每月加薪2,000元,幅度3.9%,不僅令人羨慕,也引起社會重視。以金控業而言,今年公股行庫已確定實施加薪計畫,幅度多高於3%,三商銀中以華銀加薪幅度3.7%最佳;兆豐銀3月幫基層員工調薪逾一成,更被傳為佳話。據了解,公股行庫一直維持穩定加薪,今年確定比照過去辦理,幅度從3%起跳。其中彰銀平均調幅3.3%,一銀3.5%,最高的華銀來到3.7%。以一般月薪3萬元的銀行櫃檯行員來看,加薪3.7%,等於每月多領1,110元。兆豐銀行今年3月也宣布基層員工加薪方案,加薪幅度最高達一成以上,是睽違五年來,首度針對基層人員全面加薪,受惠人數約2,000人。兆豐銀說,這是因為在公股銀行中,該行基層人員起薪,普遍低於三商銀,甚至低於非金控的台企銀,為避免人員流失,決定透過加薪留人。金融業是台灣各產業中,近年來少數還維持加薪的產業,但今年上半年受到匯損影響,加上金融科技發展的衝擊,獲利成長力道不如以往,加薪面臨壓力,花旗、滙豐、渣打等外銀甚至相繼撤掉分行,遑論加薪。如從去年的數
評鑑數:|  2017/07/24
 
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請輸入內容科技業界看好,大陸股市的高本益比優勢,子公司若在當地掛牌,將有助配股留才,同時招攬大陸當地的優秀人才加入團隊,有助於打國際盃。科技業界財務主管坦言,近年大陸零組件供應商相對台商在當地投資的產值來看不斷成長,但是台商在當地深耕多年雖仍存在一段時間優勢,但是近期大陸當地上市企業卻採取配股方式吸引既有團隊人才加入,已形成一定壓力。業界人士舉例,比如說大陸軟板與複合板廠商若對台商同業的大陸廠區挖腳,僅需祭出「一張、十張股票」,因本益比高達50倍至70倍、幾張股票短期價值就勝過既有加薪幅度,加上台商在大陸若無掛牌股票可分,也就無配股效益可言。業界也補充,由於上述相關利誘措施不斷,對於台商在華南區域布局,尤其是中階人才管理上存在考驗,大陸競爭對手以獵才策略來追趕技術,對於企業長期發展也形成變數。另有業界人士提到,大陸企業為了積極搶進蘋果供應鏈或者快速提高先進製程產能,內部中階人才方面多向同業獵才,通常中階主管的跳槽是帶槍投靠,也會造成一個專案團隊人力的流失,對於沒有在大陸
評鑑數:|  2017/07/06
 
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(中央社記者張建中新竹14日電)中鋼今年為員工加薪2.8%,調薪幅度高於去年的2.5%,令人羨慕,不過,據統計,還有10多家上市櫃企業也相當照顧員工,今年加薪幅度同樣高於去年水準。上市櫃企業今年調薪結果陸續出爐,結果是幾家歡樂幾家愁,不少廠商如台積電與創意今年調薪幅度維持去年水準,部分廠商今年調薪幅度則較去年低,另有超過10家廠商今年不調薪。中鋼董事會日前決議,今年為員工加薪2.8%,調薪幅度高於去年的2.5%,令人羨慕。除中鋼外,據公開資訊觀測站資料顯示,還有豐興等10多家公司今年調薪幅度高於去年水準。豐興今年為員工加薪0.57%,高於去年的0.5%;中鋼構今年為員工加薪2.5%, 調幅也高於去年的2.2%。精華今年加薪2.9%,堡達加薪3.24%,零壹加薪3.32%,華南金加薪3.7%,安成製藥加薪4%,瀚荃加薪4.2%,信錦加薪5%,調幅也都高於去年水準。律勝今年雖然僅加薪1%,不過,幅度較去年的0.48%高出1倍以上水準;台燿調薪幅度也從去年的1%至1.5%,調
評鑑數:|  2017/05/15
 
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國民黨立委陳宜民提案修法,明定服務費、清潔費為工資,店家收取相關費用,應全數發給勞工。政治大學勞工研究所教授成之約認為,台灣餐飲服務業低薪化嚴重,將服務費給予勞工,是可以思考的修法方向。民進黨立委鍾孔炤說,服務費難定義,適用行業別也模糊,若服務費認定為工資,勞工未來也可能需要申報所得稅。成之約表示,服務費的本質類似小費,以歐美國家為例,小費可分為顧客自發給予,或是店家強制規定收取,大部分是顧客認為店家的服務品質好,自願付出。以餐飲業為例,真正在服務顧客的是員工,若將服務費認定為小費性質,確實應該要求雇主將這筆額外收入與員工分享。成之約指出,美國餐廳服務生的基本薪資偏低,部分餐廳想幫員工加薪,可能會靠加收小費,或提高餐點售價,多出來的收入,就平均發給員工。台灣餐飲服務業低薪化情況嚴重,立委提出將服務費回饋給勞工的修法方向,勞動部可以思考。鍾孔炤說,國內服務業收取服務費者,以餐飲業為大宗,將服務費列為工資,明確入法,將來適用的行業類別恐非常有限。雇主收完服務費後,如何將收入,公平地分配給員工,也是一個問題。
評鑑數:|  2017/03/27
 
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一例一休爭議,雇主無法負擔龐大加班費,讓勞工想加班沒得加,收入銳減,商研院提出警訊表示,這是大破行為,殺傷力很大,而工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻,也向政府大吐苦水,而總統蔡英文允諾,將訂彈性工時等配套措施。從染色機取樣出來,確認布料顏色染的均勻,在染整廠工作5年的李先生,靠加班加薪,負擔家計,沒想到一例一休上路後,卻是有班沒的加。染整廠員工李先生:「就是需要錢就是有加班,才有得錢賺我休假,相對一些支出也跟著增加,需要這筆錢才能付清房貸,還有小朋友的一些學費。」以往李先生每天工作12小時,週六來加班領雙倍薪,可以月領50000元,如今每週上班5天,每天工作8小時,只能領底薪30000元,真的差很大。染整廠員工李先生:「如果真的被錢逼到,就稍微去學便利商店,看有沒有辦法打工。」一例一休上路後,傳產業無法負擔龐大加班費,因此對外也不敢接單,根據工總統計,全國有900萬勞工,修法後企業將增加960億元成本,而衍生的爭議,讓雇主勞工都苦不堪言。商研院董事長
評鑑數:|  2017/01/11
 
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連續幾年景氣不佳,連帶影響到上班族的加薪狀況,人力銀行調查,上班族平均要22個月才會加薪,平均加薪幅度5.5%,換算成金額是2291元,不過也有上班族超過5年沒加薪,薪資凍漲,讓上班族不敢消費!打開保鮮盒,這是33歲Janet出門時都會自備的餐點,碩士畢業後在食品公司擔任企劃長達6年,但薪水始終都停在35K,6年沒加薪,也讓她不敢生小孩。像Janet這樣的上班族不少,根據人力銀行的調查,發現上班族平均要22個月才會調薪,而不調薪的原因,除了公司沒有固定調薪制度,還有獲利不佳,以及景氣不好等等,就因為薪水凍漲,不少上班族利用假日找兼差。像26歲的小兔就是典型個案,平日擔任設計助理,1個月領24K,一到週六、日就是接活動主持、發DM,平均1個月能多賺20000元。因為川普上台後,保護主義興起,企業對未來的景氣沒信心,加薪機會渺茫,也讓上班族兼差、賺外快,成為新顯學!
評鑑數:|  2016/11/17
 
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雲林縣國中小廚工陳情遭不合理對待,得忍受噪音、高溫油煙,薪資卻低得可憐。副議長蘇俊豪23日質詢,要求教育處召集勞資和家長協商,每生每月多分擔33元,比照其他縣市加到基本薪資。縣長李進勇說若家長同意,樂觀其成。蘇俊豪接獲台西國小廚工吳玉卿、林穗君陳情,指須有丙級證照、定期講習、肩負學生食安第一線壓力,每天工作7小時,忍受噪音及高溫、油煙,工作10年薪水遠不如外勞基本薪資,4年前月薪只有1萬3000元,經校長戴進隆爭取兩次加薪,才有目前的1萬7000元。陳情廚工說,中午在學校順便用餐同樣得交午餐費,寒暑假被迫放無薪假,不足月時則以日薪計。校長近日再建議調薪,卻遭午餐委員會否決,因為他們的薪水已是鄰近學校最高的。針對蘇俊豪質詢,教育處召集各校午餐小組開會,遭以午餐結餘款不多、可能遭家長非議、縣府勞健保和退休金支出會增加等而反對。教育處長邱孝文答詢,廚工工作未滿8小時,依勞動契約以時薪計,並未違反《勞基法》,若採月薪計會衍生審計等困擾。蘇俊豪以苗栗、花蓮等縣市廚工月薪達2萬8元反駁,他精算縣內廚工每
評鑑數:|  2016/05/24
 
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評鑑數:|  2014/05/09
 
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評鑑數:|  2014/01/13
 
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評鑑數:|  2014/01/13
 
馬發紅包袋 民眾嗆「我要加薪」02-86639933板橋區華泰當舖、中和區當舖、永和區小折腳踏車借款、大安區翡翠古玉紅藍寶石借款、信義區汽車借款、中山區機車借款、台北市汽車機車借款免留車自由時報–2014年1月13日 上午6:10大溪老街吃豆干 讓交通停擺02-86639933板橋區華泰當舖、中和區當舖、永和區小折腳踏車借款、大安區翡翠古玉紅藍寶石借款、信義區汽車借款、中山區機車借款、台北市汽車機車借款免留車〔自由時報記者王英傑、李宇欣/綜合報導〕今天為故總統蔣經國逝世廿六週年,馬
評鑑數:|  2014/01/13
 
大台灣電子商圈/專題報導 2013/06/14創業最佳時機,產業轉型的革命改造時期  近年來創業已經是年輕人出社會的重要選項!大企業裁員聲浪源源不斷,僥倖留任的員工,一人當兩人用;工作加量不加價 (不加薪) ,這些令人訝異的超額待遇,早就不是新聞了!創業成為維持生活品質唯一的途徑。
評鑑數:|  2013/06/14
 
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評鑑數:|  2013/05/16
 
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評鑑數:|  2013/05/07
 
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評鑑數:|  2012/11/12
 
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評鑑數:|  2011/12/07
 
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評鑑數:|  2011/10/25
 
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評鑑數:|  2011/09/16
 
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評鑑數:|  2011/09/16
    共 33 筆 2 頁   [ 1 ]   2 
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