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(中央社記者蔡怡杼台北2017年3月2日電)太陽花學運後,外界開始關注世代差異對這會各面向的影響,如今,世代差異也顯現在勞動市場。調查顯示,8年級生最重視工作與生活平衡,工作環境與工時對他們很重要。104人力銀行今天舉辦「校園徵才起跑!新生找心聲」記者會,由104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮分析2017年新鮮人職場供需概況。陳嵩榮指出,今年大學應屆畢業生是84年次,勞動市場出現了明顯世代差異。他說,對4、5年級生來說,除在乎薪資外,還重視企業組織文化、理念及價值觀是否與自己相符,且4、5年級生最重視的管理風格是信任,在乎工作上的授權。至於6、7年級生則重視公司營運績效,是否願意與員工分享績效,有好的薪資水準或敘薪制度。反觀,8年級生則是重視工作與生活的平衡,工作環境與工時長短對他們來說,更勝公司文化價值,甚至公司營運績效及未來發展。同時,陳嵩榮也指出,8年級生求職在乎工作環境、工時長短、工作與生活的平衡,但目前高達4成卻茫然不知道自己要什麼。<
評鑑數:|  2017/03/06
 
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(中央社記者邱柏勝台北20日電)景氣略回溫,企業年終獎金也微增。人力銀行調查,今年企業年終平均為1.27個月,年增2.4天,其中以金融業年終1.76個月最多,且是8年來7連霸;石化業則3級跳,成為今年亞軍。104人力銀行今天公布企業年終調查,調查顯示,今年企業平均年終1.27個月,比去年多2.4天。104人資學院副總經理花梓馨說,經濟成長與年終正相關,今年下半年因進出口好轉,加上連假效應、民間消費成長,全年經濟成長率「保一」大致可底定,帶動企業加發年終獎金意願。其中,金融業平均年終1.76個月,8年來7連霸,榮登連莊王;第2名則是化學與石化業的1.56個月。石化業前年僅第12名,去年攀升至第4名,今年第2名,躍居黑馬,主因國際油價位於低檔,利差擴大,加上東南亞等新興市場需求旺,推升企業營運穩健向上。第3名則為半導體業。半導體業前年排名第6,今年第3,主因近年在智慧型手機等新興應用帶動下,台灣半導體產業包括晶圓代工、IC設計、IC封測等,產值維持穩定成長。此外,500人以上大型企業、外商、上市
評鑑數:|  2016/12/21
 
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評鑑數:|  2014/06/07
 
104人力銀行團隊競賽暨園遊會
2012/11/03 104人力銀行團隊競賽暨園遊會遊轉木馬,單人馬台,迷你打青蛙,迷你投籃機,GOGO BALL,丟球機,大型氣墊◆運動類:投籃機,兒童小投籃,滑雪機,大槌王,九宮格,拳擊機,鬥牛,滑雪機..等 ◆音樂類:太鼓達人,跳舞機,唯舞獨尊,節奏DJ,......等 ◆競技類:賽車,摩托車,越野腳踏車,手足球,飛鏢機,保齡球,…等 ◆打擊類:打地鼠機,螢幕打擊,打惡犬,踩蜘蛛........等 ◆親子遊戲機:夜市型彈珠台,棉花糖機,爆米花機,撈魚機,搖搖馬…等 ◆大型充氣遊戲墊:跳床,滑梯,綜合闖關式,無重力腳踏車....等家庭日、園遊會、運動會、親子活動、尾牙餐會、週年慶、嘉年華會等 產品項目:
評鑑數:|  2012/11/23
 
服務業如何製定「品質政策」,以符合ISO9001:2008?
很多企業都會苦惱不知如何製定好的品質政策來符合ISO9001:2008之要求!事實上,制定品質政策的原則可參考以下方向:1.跟公司的經營方針及組織文化相一致。2.易懂、易記、易宣傳。筆者曾經在奇美集團中的一間子公司某一年的品質政策「迎松趕夏」,該公司是生產電視的,松指松下,夏是夏普,這樣的標語真的訂的很簡單、很好記。3.應有持續改善之精神。有了這幾項原則,是不是比較有方向制定品質政策?接著,再提供一些服務業的品質政策範例供網友參考:1. 104人力銀行:不只找工作,為你找方向;不只找人才,為你找夥伴!104人力銀行成立15年以來,推出一系列職場生涯中所需的資訊與服務,秉持著「創造人性化求職管道」的理想,引領使用者從看報紙找工作,進階到網路求職,更邁入找工作隨身行的時代,現今,從超過500萬人擁有一份104履歷表
評鑑數:|  2011/12/12
 
景氣熱,企業人力需求激增,導致缺工壓力遍及各行各業。根據人力銀行最新調查,有超過六成企業已感受到年後缺工的壓力,平均缺工人數為目前受僱人數的8.1%,推估總體缺口高達46萬人。其中又以業務銷售、操作技術、工程研發類等專業人才最缺,而住宿餐飲服務業、金融投顧與保險業的缺口,更迫切需要管理階層的人才。   兔年開工才經過短短一週,儘管線上求職人數大增9.4%,有約28萬人正積極展開轉職行動,但同時期工作機會也暴衝18.1%,直逼37萬筆,等於工作機會比求職者多出近9萬,讓不少企業備感缺工壓力。   根據104人力銀行調查,目前有高達61.5%的企業感受到年後缺工壓力,而且進一步發現,企業預計平均缺工人數為總受雇人數的8.1%,若依主計處公布的台灣全體受雇人數930萬計算,缺工企業總需求人才量上看46萬。   不少企業表示,這是近五年來最大規模缺工潮,更有14%企業甚至認為,從沒碰過如此的缺工現象。   從產業面向來看,以住宿餐飲服務(84.6%)、運輸物流(81.8%)、旅遊休閒運動(80%)、醫療保健(72.7%)、一般製造業(65.7%)對缺工的感受最明顯。104人力銀行公關經理方光
評鑑數:|  2011/02/16
 
新鮮人找事向錢看?不如注意加薪潛力~台北美麗華當舖關心您!!
新鮮人求職,別只看眼前的「近利」!各產業給新鮮人的起薪,「電子資訊相關」平均三萬元,比最低的「一般服務業」高出五千元,不過,按照主計處的全體平均薪資,服務業當中,類別最接近的「資訊通訊傳播」平均六萬六千多元,比排在最低的「住宿餐飲」兩萬一千元,高出四萬七千元,薪資水平差距隨著年資增加相差將近十倍。新鮮人起薪排名第三的金融保險,在平均薪資的排行卻是最高,打敗電子資訊和建築營造不動產。(張雅惠報導)新鮮人找工作,看興趣、看所學專業、看產業未來發展,也看長遠的薪資成長潛力。比較104人力銀行稍早發布的2010新鮮人起薪調查,以及主計處對各行業一到四月的全體平均薪資統計,結果發現,各行業給新鮮人的平均起薪高低相差在五千元以內,但是隨著年資增加,各行業的平均薪資高低相差將近五萬元。新鮮人起薪排名第一的電子資訊相關三萬元,到了主計處的平均薪資六萬六千多元、排名掉到第二,輸給金融保險業六萬九千多元,而金融保險業在新鮮人起薪兩萬七千八百多元、排名第三,反而落後電子資訊相關的三萬元、以及建築營造不動產的兩萬七千九百多元;新鮮人起薪排名倒數第三的運輸物流兩萬五千多元,在主計處的平均薪資四萬五千多元、排名竄上第三高
評鑑數:|  2011/01/12
 
前言:董老師所提供的學習顧問教育諮詢,就是屬於以下報導的「諮商型家教」,是老早在五年前就有的服務,但是,看起來還是屬於只有極少數人有能力提供的服務,我這裡先分享幾則報導,之後在專文談一下這一主題。2005/03/23 【記者黃美真/報導】 現代人孩子生得少,每個小孩都是父母心中的寶貝,家長對於孩子的教育越來越重視。104人力銀行昨天表示,根據104家教網觀察,寒假過後,家長針對家教老師的需求在開學後成長了近8成,特別的是,父母重視親子互動更甚課業問題,因此諮商型、特教型等家教應運而生。 104家教網指出,不僅父母對家教老師的需求成長近8成,目前家教的需求也有140%的成長,包括伴讀、數理、英文等家教需求都穩定上揚。此外,由於雙薪家庭逐漸增加,不少父母整日忙於工作而無暇陪伴、關心子女,也不了解自己的小孩在想什麼,因為價值觀、認同感的不同,造成親子關係緊繃,其中又以家中有國中到高中的小孩最容易發生親子互動品質低落的情形。 有鑑於此,父母將腦筋動到想找個諮商型家教來解決問題,希望能透過104家教網聘請到擁有社工、心理等相關背景的老師前來家中,與子女進行一對一的對談。不同於一般家教,課業問題不是重點,上課不要求進度、主題,主要是讓學生信任,願意敞開溝通的大門,家教老師以朋友角色與學生聊天,從中了解他們的想法、價值觀,進而給予正面引導。
評鑑數:|  2010/05/31
 
金融海嘯周年怪現象 人找不到工作 工作找不到人
金融海嘯周年怪現象 人找不到工作 工作找不到人 更新日期:2009/09/16 02:51 張舒婷/台北報導 中國時報【張舒婷/台北報導】金融海嘯一周年,全球多項經濟數據逐步回溫,但對就業市場而言,卻餘悸猶存。104人力銀行最新調查指出,國內迄今還有近10萬名新鮮人仍在找工作,但卻有超過56%企業主表示,金融風暴後,
評鑑數:|  2009/09/17
 
7成畢業生沒工作 南韓薪資6萬贏台灣2萬4
7成畢業生沒工作 南韓薪資6萬贏台灣2萬4 更新日期:2009/09/16 00:24 財經中心/綜合報導 根據104人力銀行發表的調查顯示,今年剛畢業的社會新鮮人逾7成都還在找工作,不過跟去年同期相比減少了12%,每月平均薪資約2萬4千元,與去年相當。據104調查顯示,到8月底為止,只有2成5的畢業生已經找到工作,不過,這7成多還沒找到工作的新鮮人中,有1成6的人因為「職務和原本想像有落差」、「工作成長性有限」和「工作內容和主管說法不同」等理由,放棄原本已找到的工作。另外,社會新鮮人的平均起薪約2萬4187元,和去年調查平均薪資2萬4008元差不多;而薪資落在1萬9千元至2萬5千元中間,則佔了5成左右。不過,拿與我們鄰近的
評鑑數:|  2009/09/17
 
來源:台灣醒報 正職工作難找,派遣人力成為新選項?根據104人力銀行統計,派遣人數較去年同期增加四成,藝珂人力顧問公司總經理陳玉芬說,求職者主要有未找到工作前的過渡、從做中學經驗,及作為進入正職的機會三種心態。陳玉芬也澄清一般人對派遣工作不穩定的印象,指出派遣員工一樣受《勞基法》保護。圖說:藝珂人力顧問公司總經理陳玉芬,分析求職者一般有未找到工作前的過渡、從做中學經驗,及作為進入正職的機會三種心態。據104人力銀行統計,就業市場上派遣工作的職缺,以2008年第3季和2007年同期相較,派遣人數增加四成,在104及1111人力派遣中心的求才數,平均每天都達一萬一千多筆。陳玉芬分析,一般派遣的求職者主要有三種心態,一是為找到正式工作前的賺錢的手段;二是希望藉此學到經驗或技能,例如學生多屬於此種心態;三是希望以此作為晉升正職的機會,像是大企業都有運用派遣人力的慣例,通常正職有職缺時,也會優先從派遣人員中找。一般人對於派遣的印象會有工作型態不穩定的感覺,但是陳玉芬指出,派遣趨勢的形成是由於企業對於彈性人力的需求,台灣許多大公司已經長期使用派遣制度。而有些派遣人才的人力運用,甚至還包括高階主管如經理級的人才,通常是調來處理短期專案。陳玉芬說,派遣工作的保障其實跟一般工作是一樣的,而且派遣人員因為有派遣公司跟調派公司雙重保障,反而更加穩定,像是藝珂的派遣員工跟一般員工幾乎沒有差別,一樣受《勞基法》的保護、同樣有勞健保、年終獎金及退休金。她說,如果派遣員工沒有這些,其實是違法的,提醒求職者也要慎選派遣公司。陳玉芬說,其實台灣的派遣人力已經行之有
評鑑數:|  2009/09/12
 
人力銀行調查:近6成台企業預估景氣在今年翻轉 更新日期:2009/02/03 12:15 韓啟賢 景氣會在金牛年翻轉嗎?根據人力資源業者所作的調查結果顯示,有將近6成的企業預估景氣會在今年翻轉,其中有將近5成看好是在下半年。在企業招募人力需求方面,與去年底相同的調查相比,需要招募人力的企業上升了5個百分點,顯示人力需求在年後會有一波回溫!根據104人力銀行所做的最新調查結果顯示,有58%企業認為景氣將會在今年好轉,其中46%認為好轉的時刻會落在今年下半年。此外,有54%的企業將在農曆年後開始進行招募動作。在企業招募人力需求方面,與去年12月相同的調查相比,需要招募人力的企業上升了5個百分點,顯示人力需求在年後會有一波回溫。這家公司的行銷總監邱文仁說:『在這次最新的調查,相較於前一個月,事實上徵才的幅度是上升了5個百分點,所以從這個觀點來看,我們的就業市場,它的景氣在逐步回溫當中。』調查還顯示,最需要招募人力的產業分別為:「金融投顧與保險業」,「法律、會計、顧問、研發業」,「文教相關業」,「醫療保健及環境衛生業」與「批發零售業」。這份「2009企業年後徵才大調查」是由104市調中心執行,針對其企業會員於1月6日到13日進行問卷抽樣調查,回收有效樣本共670份,在95%的信心區間下,誤差約為3.79%。而「2009上班族抵抗不景氣策略大調查」則是在1月6日到9日進行問卷抽樣調查,回收有效樣本共4122份,在95%的信心區間下,誤差約為1.53%。另外,這家公司的中國獵才總監黃至堯表示,受到世界經濟影響,大陸也有部分企業縮減規模,
評鑑數:|  2009/02/04
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