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中國時報 D8/桃園房地產【楊宗灝】 高房價時代來臨,學界對政府提供終生兩次兩百萬貸款優惠配套諸多抨擊,尤其象徵「地王」亞太會館再次流標,在在衝擊正要起飛的 房地產市場。台灣房屋首席總經理彭培業認為,民眾目前買不起房子,最主要的問題還是整體經濟嚴重問題,在加薪遙遙無期的情況下,成家夢想當然遙不可及。彭培業建議民眾購屋可從大方向入手,公園、學校及優勢地段都可達到增值、保值目標。 台灣房價漲漲漲,尤其322總統大選過後,民眾預期經濟重振心態並未與市場整體結合,導致學界認為房市可能出現泡沫化。尤其亞太會館再次流標,更讓豪宅市場高房價問題重新浮上檯面。民眾買不起 房子,普遍成為上班族共通化現象。 台灣房屋公佈行政院主計處薪資資料顯示,今年一至三月受僱平均實質經常性薪資為三萬四千元,較去年同期衰退1.87%,創下歷年最大跌幅。此外諸如房地產買賣移轉件數、核發建築執照數等都較去年同期大幅衰退,顯現整體大環境經濟問題。
評鑑數:|  2011/08/13
 
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評鑑數:|  2011/05/17
 
上班族汽機車借款免留車,台北縣市生生當舖
根據報導!雖然經濟不景氣,但六成上班族都想轉職,中小企業欠缺業務人才.上班族薪資低,開銷負擔大,上班族沒加薪,導致欠缺生活資金,對於想要借錢,想要
評鑑數:|  2011/04/26
 
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評鑑數:|  2011/04/04
 
某天,一位員工寄了一封要求加薪的信給她的老闆,內容為...
評鑑數:|  2011/03/20
 
薪資漲不動?加薪自己來~美麗華當舖關心您!
~慎選借貸.融資管道~榮獲中華民國消費者滿意金品獎肯定~美麗華精品當舖~~政府立案.合法經營~公會認證.合法當舖~汽車機車精品借款.融資.借錢.當舖~~專線服務:02-2523-5500~前一陣子被熱門討論的基本工資議題,最後以調漲600元、明年一月一日開始實施收場。在物價飛漲的現今,區區的600元,對勞工而言,幫助實在不大;另一方面,需要增加支出的資方,也是叫苦連天,在勞、資雙方都甚不滿意的情況下,主管單位勞委會更是落得兩面不是人。
評鑑數:|  2011/01/12
 
新鮮人找事向錢看?不如注意加薪潛力~台北美麗華當舖關心您!!
新鮮人求職,別只看眼前的「近利」!各產業給新鮮人的起薪,「電子資訊相關」平均三萬元,比最低的「一般服務業」高出五千元,不過,按照主計處的全體平均薪資,服務業當中,類別最接近的「資訊通訊傳播」平均六萬六千多元,比排在最低的「住宿餐飲」兩萬一千元,高出四萬七千元,薪資水平差距隨著年資增加相差將近十倍。新鮮人起薪排名第三的金融保險,在平均薪資的排行卻是最高,打敗電子資訊和建築營造不動產。(張雅惠報導)新鮮人找工作,看興趣、看所學專業、看產業未來發展,也看長遠的薪資成長潛力。比較104人力銀行稍早發布的2010新鮮人起薪調查,以及主計處對各行業一到四月的全體平均薪資統計,結果發現,各行業給新鮮人的平均起薪高低相差在五千元以內,但是隨著年資增加,各行業的平均薪資高低相差將近五萬元。新鮮人起薪排名第一的電子資訊相關三萬元,到了主計處的平均薪資六萬六千多元、排名掉到第二,輸給金融保險業六萬九千多元,而金融保險業在新鮮人起薪兩萬七千八百多元、排名第三,反而落後電子資訊相關的三萬元、以及建築營造不動產的兩萬七千九百多元;新鮮人起薪排名倒數第三的運輸物流兩萬五千多元,在主計處的平均薪資四萬五千多元、排名竄上第三高
評鑑數:|  2011/01/12
 
新的一年即將到來親愛的客戶:感謝您長久以來的支持,在這重要的日子裡,獻上我的祝福,願您在新的一年裡,工作加薪、升官有權、愛情如意、健康平安、家庭和樂……一切願望,心想事成!
評鑑數:|  2009/12/31
 
住家南方之處往外看有尖形物建築物易有火災.若其它方位有尖形物流年弱時易有財物損失。南方方位雜亂會常換工作.更別說加薪.南方是代表自信心.勇氣.名譽.判斷力的方位。住宅南方凸出住在此宅的人會常搬遷。
評鑑數:|  2009/12/31
 
成為PMP,不達目的,絕不輕言放棄!拿到PMP能做什麼?是加薪?和朋友炫耀?還是為自己鍍金?我必須很慎重地說,PMP的考試絕非想像中的容易除非天賦異稟之人,不然單憑一己之力,實難達到目標雖然PMP的考試具有相當的挑戰性,卻也代表PMP本身價值所在所以…追求卓越、成就自我、就在今天!▌文 | 張哲維 David, PMP  首先,我必須先提出幾個觀念:理解:相信很多人都在課堂上聽過這句話,而且是反覆的叮嚀,但要真正做到,則相當難。所謂的理解,是要清楚知道:這是做什麼用的?為什麼用?如何用?什麼時後用?該用在哪裡? 時程:時程的安排,是必須堅持且透過不斷努力來達成,時間拖的越長效益就會越低。每天早起一個小時,將焦點專注於某個章節上,不要太貪心,再抓住每個短暫的時間思考一些問題。 協同:單兵作戰的結果,通常都不會很好。我們必須集眾人之力來準備PMP的考試。不僅只有心得分享,還有應考的重點、準備的方向等,彼此教學相長,共榮共存。 測驗:模擬試題很多,但多半不會出現在PMP的考試中。別試圖將希望放在模擬試題上,那只是用來適應考試的模式罷了,且必須要理解為什麼會對或錯。 資源:有效地利用身邊的資源,千督會協助處理報名的相關事宜,輔導講師可以24小時On Call協助。只要有任何問題,隨時能夠獲得解決,無須再分心處理其它問題。   在準備PMP的過程中,該背的還是要背,其中包含5大流程、9大知識、42個子流程等。而背的意義是在於能夠更快速地熟悉PMP的範圍,加強本身的映像聯結,但絕不能以為光是用背的就能多分,在PMI出題模
評鑑數:|  2009/10/15
 
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評鑑數:|  2009/01/22
 
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評鑑數:|  2009/01/22
 
主管欣賞的人 在職場上,苦勞不會成功,其實企業最欣賞的人才,是具有高度common sense的人,換句話說,就是要work hard, work smart, work happy特質的A級人才。 努力工作≠績效 是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識呢?有三個檢視標準或許可以提供大家做為一個參考:Work Hard, Work Smart, Work Happy。你是不是很努力工作,但不快樂呢?這時或許可以檢核自己一下,工作的方式是不是夠smart? 在這裡跟大家分享一個故事,或許可以引發大家一些思考與想法。 小芬與小美畢業於某國立大學企管系,同時進入一家中型企業,擔任企劃專員的工作。小芬做事努力認真、守分務實,常常自動留下來為公司加班,工作到很晚才下班。小美呢?只見她每天嘻嘻哈哈,工作輕鬆又愉快,每天都會主動去找主管聊天,給人一種跟主管感情很好的印象。 1年後,小美獲得主管升遷,委以重任,小芬則只獲得象徵性的加薪鼓勵。這讓小芬非常不平,認為小美工作又沒自己認真,只會逢迎拍主管馬屁,憑什麼考績反而比她好?而且還受到公司的重用。自己為公司付出許多,夙夜匪懈地工作,反而落得一場空,於是遞了辭呈。
評鑑數:|  2008/10/22
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