漢鼎人力資源股份有限公司

二十一世紀企業在面臨全球化、科技化、透過成長獲利的多元挑戰之下，企業經營在考量建力、創造學習型組織及降經營成本的前提之下，紛紛選擇以組織再造、縮減規模與勞動彈性化的方式因立核心競爭應。順應這股潮流，企業在其人力資源應用上為使其能在人力調度與運用具有充分的靈活度，「人力派遣」成為企業人力資源彈性運用下的具體表現之一。 正因人力派遣可為企業帶來僱用上的彈性及降低成本等好處，美、日、歐等國的發展早已成熟並被大量運用，而我國人力派遣的雖尚屬成長期，但在派遣觀念觀念的普及與企業實際接受運用上皆有所成長，未來預估將有高達六成以上的企業，願意將部分工作委由人力派遣執行。