解除合夥關係及損害賠償要求

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合夥人因出現情緒問題，霸凌員工、說謊挑撥離間、不願執行公司交辦事務、損傷團隊利益及造成經營成本損害，合夥人原答應賠償後一再拖延不願賠償，後更突然離職造成公司重大損害。原想要洽談進行合夥拆夥，但與合夥人溝通困難，合夥人不願按照公司資產狀況處理，不想承擔負債只要求收益。

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