8-31大陸『工資條例』與工資集體協商解

工資條例與工資集體協商解析


2008/1/1正式實施的『中華人民共和國勞動合同法』，
對台商而言是一條艱困但畢竟已經走過來的路，那一波的影響大家還點滴在心頭。
現在即將要面臨的是國家級的『工資條例』預計在2010年年底在大陸十個省市試點，
並預計投入1000萬元給這些試點省市聘用專職工會人員開展工資集體協商，
今後工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協商之中，
而工資協商的重點在於工資增長機制與同工同酬。

中國經濟網 8月4日報導《工資條例》修改牽動著社會的神經。

本報記者獲悉，《工資條例》草案(下稱《條例》)修改接近尾聲，何時正式公佈尚未確定。
業內人士告訴記者，該草案最大的亮點是工資增長需要協商，企業增長要與職工工資增長適度掛鉤。
記者瞭解到，目前社會各界最關心的是工資增長機制如何確定。

目前各界對於《條例》期望值較高的還有“同工同酬”的規定。最大的同工不同酬是勞務派遣工，
不少企業對新的《勞動合同法》持保留意見，因為雇傭勞務派遣工的目的就是為了節省成本，這樣一改企業成本就加大了。 知情人士介紹，《條例》草案中對於同工同酬規定了三點：從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞動業績的就是“同工同酬”。 張建國說，全總將力爭到2012年在各類已建工會的企業實行集體合同制度，全面推行工資集體協商。

講師介紹

黃超吾先生
台北市平衡計分卡推廣協會／理事長
人本企管／廈門思邁特科技 總經理
學歷–台灣中山大學人資所碩士
人力資源管理、科技管理、溝通與領導專業講師

發表著作
《戰略擬定直射靶心》
《策略性人力資源管理規章制度》
《薪資策略與管理實務》
《實用勞動基準法法令彙編》

上課對象

老闆、企業主、CEO、企劃部經理、人資部經理及對課程有興趣者。

時間地點

2010 / 8 / 31 (星期二) 9:30~16:30
中國文化大學推廣教育中心(建國本部)
B202教室
地址：台北市建國南路二段231號

課程費用

新台幣 3000元 整 (含稅、講義、中餐)
兩人團報享有八折優惠，
三人以上團報享有七折優惠。
平衡計分卡協會會員七折優惠

付款方式

1.開立課程當日即期支票：人本企業管理顧問有限公司
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