責任制訂工時上限

    發爭議的勞基法84條之1責任制存廢出現最新發展，勞委會決定保留責任制，但將大幅限縮。未來即使是責任制勞工，國定假日也須補休或領取雙倍薪，且實施責任制需先得到工會或勞資會議點頭。

    另外，勞基法84條之1給予雇主有讓勞工「4周休4日」、節省加班費空間，但為避免勞工連續工作3周都未休息而過勞，勞委會將修法強制「2周內休2日」，並明確訂定責任制工時上限。

    從民國85年開始，勞委會陸續核定37種責任制、間歇性工作、監視性工作等行業，可適用84條之1條文，排除勞基法國定假日、工時及例假規定，84條之1因此有「霸王條款」之稱，但隨著近年勞工過勞死頻傳，勞團強烈要求廢除84條之1。 勞委會從去年起邀產官學界討論，相關結果昨日出爐。勞委會勞動條件處科長黃維琛說明，勞委會初步決定繼續保留責任制，但實施責任制的程序要更周延、排除事項將縮減。

    程序上，現行規定企業實施責任制，只需個別勞工同意、送地方勞工局審核後，即可實施；修法後，需先經工會或勞資會議同意，才能送勞政單位審核，否則一經勞檢，就強制回歸勞基法一般工時規定。

    另外，現行責任制可排除勞基法法定工時（每日8小時、2週84工時）、例假（7日休1日）、國定假日、女性夜間工作規定，將修法限縮。

    其中，國定假日上班將回歸勞基法規定，應擇期補休或雇主給予雙倍薪資。女性在夜間10時以後工作，也回歸勞基法一般規定，須先經工會或勞資會議同意，但懷孕及哺乳婦女禁止上夜班。

    此外，責任制勞工例假日以往可拉長到「4周休4日」，但未來一定要「2周內2日」，不能無限制延長。勞委會另將針對責任制工時訂出明確上限，但由於勞資目前對於這部分仍有歧見，勞委會將在「不能過勞」和「保障加班費」的前提下進行協商，預計今年中提案送政院審查。