IIP為世界第一個「人力品質驗證標準」，並能適合各行各業及各式規模的組織。英國IIP於1990年開始研究制定，推行至今已累積許多時間與經驗。
1990年，英國政府發現欲加強國家競爭力，「人力素質」提升為首要任務之一，在了解參考其他重要經濟體，如：德國、美國及日本之後，將人力發展策略訂定為兩大方向，即「個人之技職教育」及「企業之人力提升」，因此草擬及推動IIP計畫。
1991年，英國政府為提昇國家及企業競爭力，開始推動建立「人才投資（Investors in People，IIP）認證制度」，試圖針對組織所進行人力投資工作，訂定國家級的認證標準，以深化企業主在提供員工相關訓練上的責任，引導企業思考組織營運目標與發展策略，據以展開投資員工人力資本的行動；透過提高員工發展與企業發展的連結程度，來改善組織的營運績效表現。
英國政府於90年代提出並開始籌劃及推動IiP驗證制度，於倫敦區域設立四個推動中心，並給予申請實施之企業100%之費用補助，然而因企業無須負擔相關驗證費用，IIP協助其設定企業的相關計畫與目標後，企業後續推動IIP制度經常面臨停滯不前之狀況，並無真正落實推行。
5、6年後，英國政府改為補助50%費用，申請之企業反而較為認真實施與推動，至2001年，補助全面取消，導入IIP制度的企業總數量雖有下滑，但品質卻明顯的提升，且企業對於IIP制度的認同程度也增加。
2003年「IIP國際」創立，成員皆是擁有工作10年以上的工作團隊組合，享有英國政府獨家IIP國際驗認證制度機構的推廣權，由「英國就業技術發展委員會」（UK Commission of Education and Skills , UKCES），特許授權，共12推動中心，其中英格蘭區共授權9個推動中心，其多屬當地認證推動機關，只有「IIP國際」擁有國際事務推動的主導權利，其餘則依區域性分區授權。
IIP的中心工作，即是確保IIP認證制度推動的一致性與一貫性，以便設定統一標準，適用於各地，並授權給各機構知識與技術的支援，幫助國際企業或跨國企業運作，世界各地統一機制，目前有75個國家有此機構之推廣業務，並使用23種語言推廣，超過200個單位提供技術交換，同時有將近75%的協力辦理機構是由顧問公司實施辦理。
(本文同時刊登於TTQS網站─專家文選)
