來源:台灣醒報 正職工作難找，派遣人力成為新選項？根據104人力銀行統計，派遣人數較去年同期增加四成，藝珂人力顧問公司總經理陳玉芬說，求職者主要有未找到工作前的過渡、從做中學經驗，及作為進入正職的機會三種心態。陳玉芬也澄清一般人對派遣工作不穩定的印象，指出派遣員工一樣受《勞基法》保護。 圖說：藝珂人力顧問公司總經理陳玉芬，分析求職者一般有未找到工作前的過渡、從做中學經驗，及作為進入正職的機會三種心態。據104人力銀行統計，就業市場上派遣工作的職缺，以2008年第3季和2007年同期相較，派遣人數增加四成，在104及1111人力派遣中心的求才數，平均每天都達一萬一千多筆。 陳玉芬分析，一般派遣的求職者主要有三種心態，一是為找到正式工作前的賺錢的手段；二是希望藉此學到經驗或技能，例如學生多屬於此種心態；三是希望以此作為晉升正職的機會，像是大企業都有運用派遣人力的慣例，通常正職有職缺時，也會優先從派遣人員中找。 一般人對於派遣的印象會有工作型態不穩定的感覺，但是陳玉芬指出，派遣趨勢的形成是由於企業對於彈性人力的需求，台灣許多大公司已經長期使用派遣制度。而有些派遣人才的人力運用，甚至還包括高階主管如經理級的人才，通常是調來處理短期專案。陳玉芬說，派遣工作的保障其實跟一般工作是一樣的，而且派遣人員因為有派遣公司跟調派公司雙重保障，反而更加穩定，像是藝珂的派遣員工跟一般員工幾乎沒有差別，一樣受《勞基法》的保護、同樣有勞健保、年終獎金及退休金。她說，如果派遣員工沒有這些，其實是違法的，提醒求職者也要慎選派遣公司。 陳玉芬說，其實台灣的派遣人力已經行之有之有年，從1996年就已經開始了，陳玉芬表示，派遣人力最主要用在補充性人力、非核心工作，以及外包或專案的狀況。 陳玉芬表示，通常企業在尚未找到員工，或者原本的員工休假，以及一些季節性或假日的工作，就會需要這樣的彈性人力，其他如一些非核心的工作如行政等。陳玉芬說，這顯示企業彈性人力需求，公司對於未來的未知性，勢必要有一些彈性人力以供調配。
