更新日期:2011/08/10 00:07謝雯伃
【編譯謝雯伃整理報導】青年失業率高升不下是世界上許多國家所面臨的主要難題；不過，父母管教過當會是造成這種現象的原因之一嗎？在奈及利亞首都拉哥斯進行人力招募工作超過10年的威爾－阿德格拜特（Funmi Wale-Adegbite）對於奈及利亞的青年失業現象有其個人見解。
根據《英國廣播公司》報導，奈及利亞的15到24歲青年失業率相當高，幾乎超過30％。威爾－阿德格拜特認為，造成奈及利亞青年停滯不前的最大罪魁禍首就是父母管教過度。他認為這是奈及利亞國力積弱不振的元兇。他說，父母的愛漸漸將孩子帶向死路。
在奈及利亞，無論貧富，根深柢固的文化期待父母持續養育子女。也就是說，在奈及利亞，父母會永遠把子女當做孩子，永遠都以對待小孩的那套教養方式來與子女相處。
父母會提供子女生活所需、給他們零用錢，有時甚至到了子女30幾歲時仍持續。這表示30幾歲的成人仍被父母當作孩子。也因此，這名30幾歲的成人也會出現孩童般的行為，因為他從父母那領零用錢，還有父母充當免費司機載他到處跑。
這個「孩子」沒有走入社會謀職的壓力，他們過得相當舒服。
所以，威爾－阿德格拜特認為，高失業率是父母不肯與孩子切割，不讓年輕男女自己闖天下的結果。在英國，18歲就被視為是年輕的成人；但是，在奈及利亞，這個年紀的人仍被當做孩子。
大多數的奈及利亞人大學畢業的年紀很晚，一名27歲的成人才剛讀完大學是家常便飯，而27歲之前從未工作過的人，無論家庭背景貧富，也所在多有。許多人從未有過工作經驗。最大宗的問題在於進入職場的門檻。大多數的求職者對自身狀況並未曾專心檢視。
求職者眼高手低
大多數的奈及利亞父母對子女的期待很高，認為自己的孩子一定能為知名公司所青睞，進入銀行、電信公司、石油及天然氣公司或是跨國組織等機構工作。
此外，奈國父母希望子女的薪水是在「體面的」範圍內。在奈及利亞，賺到足夠的金額的壓力很大，沒有人準備好要犧牲時間在一份賺得錢不比別人多的工作上。換言之，每個人都想賺大錢。威爾－阿德格拜特指出，奈及利亞有70％的畢業生有這樣的想法。
而這種想法無疑來自於父母。所以，如果一家名氣及薪資不如知名公司的機構提出邀請，保證能夠提出失業族群現階段所需的經驗時，大多數奈及利亞失業青年會嗤之以鼻。他們寧可進入大型跨國公司擔任清潔工，亦不願選擇提供畢業生實習計畫的不知名公司。
威爾－阿德格拜特指出，當他的父母18歲時，奈及利亞的頂尖工作機會比現在還要少。他父母住在鄉村地區，沒有電話和網路，更沒有生活較充裕的父母提供支持，所以必須要自力更生。
威爾－阿德格拜特的父親是40名手足中的一個，所以他不可能是零用錢發放名單上的一員。威爾－阿德格拜特表示，今日的奈及利亞青年無疑不再像過去世代一樣追求成功，因為每當他們要失敗時，總會有父母為他們撐腰。
有些人認為，只要讀大學，就可以踏上進大公司的成功之路。但事實上，大學教育的品質並未讓畢業生準備好職場生涯的技能。威爾－阿德格拜特說，大學應該要設計配合業界需求的課程。
高教不符市場期待
不過在奈及利亞各大學中，課程和業界需求並沒有連結，導致大學生並不具備工作所需的技能。大學只是發放文憑，而不考慮學生是否能在職場上生存。
威爾－阿德格拜特講述了他個人在英國讀大學時的經驗。由於英國各大學設有生涯規劃輔導室，所以學生通常在大學2年級就開始透過生涯輔導室媒合，尋找跟未來理想工作相關的產業實習，累積經驗。
不過，在奈及利亞情況卻大不相同。大多數的大學並未設有生涯規劃輔導室，也沒有提供任何的就業建議。所以學生大學畢業後，徹底迷失了方向。
在奈及利亞，大學教育備受推崇，所以人們並未停下來思考是否有替代方案？所有學生都應該要上大學嗎？還是有職業訓練的選擇呢？
教育在奈國成為一種地位的象徵，所以每個人都想要上大學。而只想擠進大公司的想法也讓奈國的許多產業面臨人才荒。舉例而言，教育就是一項。很多人都不希望子女去當老師，所以投身教育產業的人極少。
曾經有一名年輕女性前往威爾－阿德格拜特處諮詢，在人格特質測驗中發現她對兒童特別有一套，適合在幼稚園或是托兒所當老師。不過，這名諮詢者表示：「請不要告訴我爸媽，因為他們希望我在銀行工作。」
威爾－阿德格拜特認為這是奈及利亞的文化議題，很難改變。他有3個孩子，最大的已經11歲。他表示，他在孩子成長過程中，一直告訴他們：「你們一定要努力工作。天下沒有白吃的午餐。」
