1991年內政部將婦女節、兒童節改為合併放假一天，理由是兒童放假乏人照顧，故將原本放假半天的3月8日國際婦女節，直接合併到4月4日兒童節，從此民間泛稱為「婦幼節」。當時婦女新知基金會曾為此強烈抗議內政部大開時代倒車的作法，因為兒童照護應該是國家與社會共同承擔的責任，但內政部卻強化了性別刻板印象，把生育照顧只當作是女性的責任，女性勞動力被嚴重標籤化，產假、育嬰假都被視為是女性勞動者的「缺點」，讓女性在勞動市場中處於相當不利地位。 而近年來我國生育率低落，去年生育率與全球各國相比，更是敬陪末座。2006年新生兒共有二十萬四千人，2007年出生的新生兒僅有十八萬五千人，出生人口數不斷滑落，這當中的原因除了社會福利措施的缺乏，更多是因為生育與勞動環境對於女性的不友善所導致，但是政府的解釋卻是女性不願意生育，忽略了政策問題的核心。婦女新知基金會自1987年開始推動「兩性平等工作法」（後改名為「性別平等工作法」），歷經重重阻礙，終於2002年施行。依據「性別工作平等法」第16條，「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。」當中「育嬰留職停薪」也就是所謂的「育嬰假」。其實男女受僱者皆可申請育嬰假，但目前空有育嬰假、卻無育嬰津貼，因為「育嬰留職停薪津貼」實施辦法遲遲未獲通過、至今尚未實施，以至於申請育嬰假者相當少，而男性於其中所佔的比例更是極低，僅有4％！由於這種對於社會福利的忽視以及要求女性擔任照護工作的性別態度，不但讓職業婦女在工作與家庭之間疲於奔命，也造成了希望照顧孩子的男性受到社會的污名化，被認為不像個「男人」？！？！ 因此，在父親節前夕，我們請到了五位辛苦的父親，他們來自不同的領域與年齡層，有帶著孩子寫論文的年輕爸爸、因為太愛小孩而決定申請育嬰假的父親、辛苦照顧兩個小孩的單親爸爸，以及帶著孩子投身環保運動的父親。此外，我們更請到被網友評選為「好男人第一名」的本土劇一線演員李李仁，請他一起談一談擔負照顧責任的甜蜜與辛酸。 在印刷廠工作的單親爸爸陳先生首先提到，身為經濟弱勢的他在獨立撫養二個孩子過程中所經歷的困難與痛苦，希望政府能夠照顧到單親父親的需求。這正呼應到婦女新知基金會長期提倡的育嬰津貼政策，希望以實質的方式來補貼育嬰父母。右手寫論文，左手抱小孩的朱先生則說他也希望有個父幼節，陪伴小孩的過程中，他都會拍下照片，與工作回家的太太一起分享珍貴畫面。 本土劇知名演員李李仁也說到，在場這些父親都是最幸運的男人。小孩的成長過程，彷彿從植物、爬蟲類進階到靈長類，能夠陪伴小孩成長，對他而言這是人生中最難忘且珍貴的經驗。
