自94年7月1日，勞保新制上路，也就是94年7月1日以前已有参加勞保的勞工就可延用舊制，如今勞保局的預估從2025年會破產，一直希望藉由勞改(勞保改革)來防止破產，而再估算可延至2026年、2027年、2028年，這些人是豬頭?如果照他們的觀點算法，不論到那一年，勞保一定會倒，為什麼?因為他們的觀點及算法是錯的!
先把94/7/1以後的新制擱一旁，在舊制施行時，比如說，民國80年時，A君是一個60歲要退休的退休人，他的退休金來源本應是由政府每年提撥預算(A君每年都有繳稅及勞保費)讓A君領，但政府並未提列預算而是將A君的退休金轉嫁給25歲~59歲正在在職而尚未退休的勞工支付，而在使用新制的新鮮人，不再繳交舊制勞保費，在這種後續已無人繳納，政府又不擔起政府本應提撥的情況下，當初繳交舊制的25歲勞工在他60歲要領時當然是沒退休金可領(破產)，這本就是政府的責任，但就是一些名嘴、學者豬頭的觀點及算法。
勞保不會倒，因為政府要擔起來!(退休金來源本應是由政府每年提撥預算)
