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勞動基準法第12條第2項所定期間與第13條解僱禁止期間疑義

台北市總工會函主旨：檢送行政院勞工委員會函乙份，惠請轉知所屬，請查照。說明：依台北市政府勞工局98年8月10日北市勞二字第09836938200號函轉知行政院勞工委員會98年8月3日勞資2字第0980126232號函辦理。行政院勞工委員會函主旨：有關勞動基準法第12條第2項所定期間與第13條解僱禁止期間疑義，復請查照。說明：一、復貴局98年4月27日北勞資字第0980327535號函。二、勞動基準法第13條屬強行禁止規定，勞工雖有第12條第1項所定情事，惟於勞工產假或職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。至於第12條第2項所定期間，俟該產假或職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。

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