請看護一個月要多少錢？居家與醫院看護費用明細大公開

長照預算怎麼抓？破解市場混亂的看護費用迷思



 

家中長輩因突發疾病、意外受傷或退化失能需要專人照料時,家屬除了生活節奏被打亂的焦慮,隨之而來的經濟壓力更是一大考驗。搜尋各類照護資訊時,很多家庭常被網路上混亂又不透明的收費標準搞得暈頭轉向。有的報價過於便宜,簽約後卻巧立各種額外收費名目;有的則是報價模糊,讓每個月的財務支出充滿不確定性。

長期照護的規劃中,預算控制是維持照護品質不可或缺的基石。清楚掌握每一筆支出的用途與去向,才能為家人做出最穩健的照護安排。永樂國際人力仲介秉持誠信原則,致力於讓每一位雇主清楚了解合規的看護費用結構,破除業界常見的隱藏成本陷阱,幫助您在合理的預算內獲得最安心的服務。

 

最新外籍看護薪資結構：每月固定家庭看護工費用拆解

對需要全天候照顧的家庭來說,聘僱外籍家庭看護通常是長期照護的首選方案。以政府公告的最新收費標準為例,聘僱一名合法外籍看護工,雇主每個月的基本固定支出大約是新台幣 26,106 元。這筆標準的家庭看護工費用主要由以下五大項目組成:

基本薪資（20,000 元）：依勞動契約約定,外籍家庭看護工的基本月薪為 20,000 元（日薪以 667 元計,每月以 30 日計算）。

例假日加班費（2,668 元）：外籍看護每週享有一日例假。實務上,若移工同意於假日配合加班照料長輩,雇主需依法給付假日加班費。以一個月 4 個週日計算,加班費為 2,668 元（667 元 × 4 天）。

就業安定費（2,000 元）：這款項是繳交給勞動部的法定行政規費,政府每 3 個月出單一次（於每年 2、5、8、11 月寄發帳單）。

雇主負擔健保費（1,384 元）：依法為移工投保全民健保,雇主每月應負擔 1,384 元,健保局每 2 個月出單一次。

職業災害保險（54 元）：依規定為家事移工投保職災保險,每月為 54 元,勞保局每 3 個月出單一次。

透過這樣公開透明的明細,雇主能精準掌握實務上的家庭看護工費用,避免因資訊不對稱而產生不必要的支出糾紛。

長輩面臨急性醫療需求時,往往需要住院數天到數週。這個關鍵階段,家屬若無法請長假親自陪病,就得尋求院內專人照護。相較於按月計費的長期移工,臨時派遣的醫院看護費用通常以「日班（12小時）」或「全日（24小時）」為計算單位。

目前大台北地區的醫院看護費用行情,全日照護每天約落在 2,800 元至 3,600 元不等,若遇到重症、具傳染風險或特殊醫療管路照料,費用可能再往上調整。住院與出院銜接的空窗期,醫院看護費用雖然單日成本較高,但具備即時進駐、有專業基礎護理常識的優勢。建議家屬把短期住院照護當作緊急應變階段,在長輩病情穩定即將出院時,提早規劃長期的居家照護費用配置,讓照護開銷回歸到平穩可控的常態。
 

 

長期照護的真實成本：居家看護費用與醫療支援的隱形價值

長輩順利出院返家後,照護場域轉換到居家環境,家庭面對的是長期的抗戰。這時候,整體的居家看護費用效益就顯得格外突出。相較於機構安養或持續使用高單價的臨時看護,穩定引進外籍看護能大幅減輕家庭每月的現金流壓力。

評估居家照護費用時,不能只看帳面數字,更該檢視背後獲得的照護支援網絡。永樂國際跳脫傳統仲介單純媒合人力的局限,整合了護理師、職能治療師與營養師等跨專業資源。移工進入家庭後,專業團隊能協助評估無障礙動線、指導正確的翻身移位技巧,並提供符合長輩病況的飲食調配建議。我們團隊常看到,家屬前期只算薪資帳面數字,卻忽略了照護技巧不足導致的二度傷害,反而衍生更多隱形成本。這類全方位的支援機制,讓您的居家照護費用發揮最大價值,不僅減輕家屬的心力負擔,更能有效預防長輩發生跌倒或壓瘡等問題。
 

 

拒絕合約隱藏收費：透明居家照護費用守護家庭財務安全

市場上常見部分仲介業者用過低的初次簽約金吸引客戶,後續卻巧立名目收取各項「管理費」、「翻譯諮詢費」或「輔導專車費」,讓每個月的看護費用不斷膨脹。這種做法不僅破壞勞雇雙方的互信,更造成家庭財務的額外沉重負擔。

永樂國際堅持所有收費都在簽約前清楚載明於合約條款中,絕不事後變相加價。穩定的居家看護費用規劃,是讓長輩享有高品質晚年生活的關鍵保障。從移工引進前的資格評估、法定規費繳納提醒,到日常生活輔導,我們提供全程一對一的透明化服務,協助每個家庭用最合理的居家看護費用,打造出安全、溫暖且長久穩定的照護環境。

常見問題 (FAQ)

Q1：聘僱外籍看護時，每月的家庭看護工費用可以直接全額付現給移工嗎？

A1：這是雇主常見的管理誤區。
標準的家庭看護工費用必須嚴格區分為「給移工本人的薪水」與「給政府主管機關的規費」。
基本月薪與假日加班費（約 22,668 元）應直接發放給移工本人，並由雙方在薪資明細表上簽名確認；
就業安定費、健保費及職災保險等項目，則必須依主管機關寄發的正式繳款單至超商或金融機構繳納，
絕對不能把政府規費直接折合現金交給移工自行處理。

Q2：遇到有 5 個星期日的月份，每月的居家看護費用與加班費該如何計算？

A2：外籍家庭看護的薪資計算相當透明合規。
一般月份若含 4 個週日且移工配合加班，當月假日加班費為 2,668 元；若遇到日曆上有 5 個週日的月份，
且移工 5 天皆配合在宅照護，雇主應額外支付一日加班費（667 元），使該月加班費調整為 3,335 元。
這會讓當月的居家看護費用總額微幅變動為 26,773 元。永樂客服團隊會在發薪前提供精準的試算明細，讓雇主清晰掌握每筆薪資。

 

Q3：長輩剛住院急需人手，短期醫院看護費用與長期的居家照護費用該如何無縫銜接？

A3：長輩突發住院時，建議先透過合法管道聘請具備照護經驗的短期人員，
雖然這段期間的醫院看護費用單日開銷較高，但能快速解決燃眉之急。住院的同時，
家屬應立即聯繫永樂國際啟動外籍看護的申辦或承接程序。透過專人代辦與線上挑工，
能在長輩出院前完成各項行政手續，讓病患一返家就能無縫轉換至負擔相對較輕的長期居家照護費用模式，避免出現照護人力空窗。

Q4：外籍看護表現優良並簽訂續聘合約，後續整體的看護費用會有什麼調整機制？

A4：為了鼓勵優秀穩定的移工長期留台服務，現行法規設有期滿續聘加薪機制。
外籍看護在同一雇主家庭服務期滿 3 年並完成續聘者，每月基本薪資依法調增 1,000 元（調整為 21,000 元）；
若工作期滿 6 年再次續聘，基本月薪將再調增 1,000 元（達 22,000 元）。
雖然這會使整體的看護費用